广东地区不是十个婚检九个都是地贫（地中海贫血），但是广东地区地贫发病率的确比其他省份高位居全国之首，地贫是一种遗传性疾病，导致地贫的原因很复杂也很多样。通常来讲是因为基因的缺陷导致，如果父母双方都是携带至会有很大几率遗传给孩子。
虽然没有“十个婚检有九个都是地贫”那么夸张，但不得不说地中海贫血（简称地贫）是广东省高发的遗传病之一，据广东省地贫防控项目基线调查数据显示，广东户籍人口中地贫基因携带率约16.8%，同型地贫基因夫妇约占2%。如果夫妻为同型地贫基因携带者，每次怀孕其子女则有1/4的概率为重型地贫患者。
我国“地贫”的高发地区包括：广东、广西、海南、云南、福建、四川、重庆、湖南、江西、贵州等10个省市，我国南方各省的地贫基因携带率为1-23%，其中携带率最高的省是广西省，高达20%左右，广东省为10%左右。
而广西、广东之所以会成为地中海贫血的高发地区其实有2点原因，首先都知道地贫和贫血区别不一样，而地中海贫血之所以会出现一个较强的地域性，这就跟它与遗传有着很强的联系有关，这就跟它与遗传有着很强的联系有关。
粉丝提问我在4月份的时候找了一份新工作，是做销售工作，当时约定试用期2个月，签了劳动合同。
前面工作都还不错，要有点业绩了。但是5月份的时候，我不小心摔伤了，不是工伤，自己在家摔的。医生说要休息半个月，老板也给批了假。
本来我休完病假回来，差不多试用期也到期了，还差三四天。结果老板说病假的半个月时间不能算进试用期内，要延长试用期半个月。老板这样做有什么法律依据吗？我该怎么办？
首先，这位老板的做法不仅没有法律依据，而且还构成违法行为。但是从情理来讲，我又觉得这位老板的做法无可厚非。
同一单位不得重复约定试用期有一说一，既然这位粉丝问的是法律规定，那我们就先来看看法律是怎么说的。
依据《劳动合同法》第19条：
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
这句话很好理解，如果这位老板对员工说，你休了半个月病假，前面的试用期不算，要重新计算。这肯定违法了，因为前面的试用期我们已经履行了，这次重新计算，肯定属于第2次约定了。
但是这位粉丝的情况又有点特别，老板没说要重新计算试用期，而是要求他履行病假那段时间的试用期，这合法吗？
答案是，可以做到合法，也可以做到不合法，一切在于这位粉丝的选择。
我们对试用期的规定比较简单，一般是从几月几日到几月几日，或者是从入职之日起几个月。如果这位老板要求延长半个月试用期，就等于更改了试用期的时间，就等于是2次约定试用期了。这样做是违法的。
不过如果这位老板和员工协商达成了一致，在双方自愿的情况下，签署了《试用期顺延协议书》，通常也可以获得法院支持。
读到这里可能有人会问，要是这样操作都行，我试用期天天请事假，不是也能混过试用期了吗？
这当然不行啦！
公司对试用期员工，是有一条硬性规定的，就是员工要在试用期内达到录用条件。比如说业务员也做到多少业务，计件工要做到多少工作量，做文员要了解工作流程等等，以此向公司证明自己的工作能力。
像这位粉丝2个月试用期，请假半个月，如果没有完成业绩考核，公司以此为由不录用，当然是合情合理合法的。所以这种“通过请假，混过试用期”的想法是行不通的。
话谈到这里，还要两说。
如果这位粉丝达到了录取条件，试用期也满了，这位老板应该让其转正，因为他请到了一位合格的员工。
如果这位粉丝还没达到录取条件，老板没有以此为由辞退他，而是给了他半个月时间，让他去努力转正，这证明了这位老板是位不错的人。
但是话说回来，试用期是公司与员工相互磨合、相互考察的时期。
对于公司来说，试用期内不仅要考察员工的工作能力，还要看员工的思想品德、身体素质、处事水平等等。
对于员工来说，试用期也不仅仅是看看这份工作是否适合自己，也要考察公司的企业文化、团队氛围、管理水平、经营规模等等。
这位粉丝因为受伤请假半个月，老板要求延长试用期，我认为虽然不合法，但是合情合理，可以接受。
站在老板的角度，不用多说了。
「我和你约定了2个月试用期对你进行考察，你有半个月没履行，我要求你补齐那半个月，合情合理。」
站在这位粉丝的角度，我对他说了这样一段话：
第一、我们是真的有半个月试用期没有实际履行；
第二、就半个月的时间，时间不是很长；
第三、你做的是销售岗，销售的底薪普遍不高，半个月的工资差额我想应该不大吧；
第四、不接受试用期延长，又能怎么办？辞职吗？还是为了这个去告公司？既然你不想延长试用期，就说明你是想要这份工作的，辞职应该不是你的本意。至于为了这个去告公司，我想更加不至于吧。
所以公司这样做虽然不合法，但是我建议你接受。
写在最后我们占了法理，就一定要坚持己见到最后吗？我认为在法理之外，这个社会还要讲道理、还要讲情理。法律没有办法囊括所有的情况，遇到特殊的情况，讲讲社会的公序良俗，讲讲人与人之间的人情世故，是不是会更好呢？
钱江晚报·小时新闻通讯员 金南星 记者 张冰清
4次试管婴儿，4次均未着床未孕，为什么辛辛苦苦培养的胚胎反复着床失败呢？一想到这儿，张女士（化名）总是忍不住眼泪夺眶而出。
张女士今年34岁，2026年结婚至今未孕。2026年，她因“双侧输卵管积水”在其他医院行宫腹腔镜手术，术后积极试孕，但不幸宫外孕，导致再次手术切除双侧输卵管。
2026年，张女士在其他医院尝试通过试管婴儿技术助孕，两年时间分别接受了4次胚胎移植，不幸的是，4次均未着床未孕。
2年时间，跑了20多趟医院，一次次从监测排卵、取卵到胚胎冷冻、胚胎移植，结果却又一次次失望，难道她注定无法当妈妈了吗？
1年前，在好友的推荐下，张女士来到浙大四院生殖医学中心找到了国内知名的生殖医学专家、浙大四院生殖医学中心主任徐键。
“可是，徐医生，我已经试过4次了，每次胚胎移植都失败了……”
“别担心，我会专门为你定制胚胎移植前方案，我们有先进科学的方法可以精准判断胚胎最佳种植窗，提高妊娠成功率。”
徐键主任医师解释说，胚胎和子宫内膜的同步性是胚胎着床的必备条件，子宫内膜的健康对于成功怀孕至关重要。有研究表明，不孕患者胚胎和子宫内膜不同步的发生率约37.5%。这是因为在辅助生殖周期中，子宫内膜只能在特定期间内接受胚胎，并使其成功着床，这个时间成为
“种植窗”
。也即是说，一旦精准把握最佳“种植窗”的时间，就能大大提高移植胚胎的着床成功率。“目前种植窗的时机和长短不尽相同，理论上种植窗时限至少为48小时。临床上有少数患者种植窗时限较短、种植窗移位（前移或者推后），一旦错过种植窗，就会导致胚胎不着床种植失败。对于反复胚胎种植失败者，极有可能存在种植窗移位，需要在子宫内膜容受期最佳时机移植，容受早期或晚期均可能导致胚胎移植失败。”
他所说的先进技术是指
“子宫内膜容受性分析（ERA）”
，它采用二代测序分析基因表达状态，分析子宫内膜容受性细胞功能相关248个基因的表达，判断患者最佳种植窗，可判断低至12小时的种植窗移位，可以提高胚胎和子宫内膜的同步性，提高种植成功率。后来，张女士在定制的促排方案下取卵获得3个囊胚、4个D3优胚。因排卵期子宫内膜偏薄，半年后在医院行宫腔镜检查评估宫腔环境，生殖医学中心副主任陈晓予以人工周期准备患者子宫内膜，并取出少量子宫内膜送检行子宫内膜容受性分析。
张女士的ERA检查结果显示：
胚胎最佳移植时机较常规的计算时间推后12小时。
2026年9月，陈晓主任根据患者ERA测序结果推后12小时让患者接受移植胚胎，患者首次胚胎着床成功！ 11月，医院超声提示宫内双活胎。图片来源：时间中国
“今年终于可以喜迎双虎宝宝，我们全家人都特别感谢徐书记、陈主任和生殖中心团队的关心和付出！”春节期间，张女士再次给医生发来短信致谢。
徐键表示，目前全球有4000多家生殖中心已开展ERA的检查，但不建议常规使用，只针对于反复胚胎移植失败患者，通过个性化的胚胎移植，尽可能的帮助患者成功受孕。
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